talent.io Әзірлеушілердің жалақысы туралы есеп

Еуропадағы техникалық жалақының жай-күйін зерттеу

2015 жылдан бастап талант.ио әлемдегі мыңдаған технологиялық мамандарға олардың қажеттіліктеріне сәйкес жұмыс табуға көмектеседі. Технологиялық ландшафттың сараптамасын қолдана отырып, біз әзірлеушілердің жалақысы туралы алғашқы есеп жасадық.

Біздің деректерге талдау 2017. қаңтардан 2018 жылғы желтоқсанға дейін талант.io-ға жалданатын компаниялар жасаған 40 000-нан астам сұхбат сұрауларынан құралған.

Төмендегі ауыспалылардың табыс табу әлеуетіне қалай әсер ететінін талдау арқылы біз техникалық жалақы туралы толық мәлімет беруді мақсат етеміз:

  • Орналасуы: talent.io Еуропаның үш ірі технологиялық хабында орналасқан: Франция, Германия және Ұлыбритания. Осылайша, біз (1) ағымдағы есепте талант.io жұмыс істейтін сегіз қалада жалпы талдау жүргіземіз, және (2) Франция, Германия және Ұлыбритания үшін елге қатысты талдау келесі бөлімдерде қол жетімді болады. Осы есептердің әрқайсысы сізге сол елде жұмыс іздейтін технологиялық үміткер ретінде жалақы мөлшері туралы неғұрлым егжей-тегжейлі түсінік береді. Осы жеке мақалаларға сілтемелер үшін төмен қарай айналдырыңыз.
  • Ience Тәжірибе: қазіргі тәжірибеңізге қарамастан, табыс әлеуетін анықтауға көмектесу үшін алты бөлек диапазонда (0–1; 1–2; 2–4; 4–6; 6+) бөлінді. Біз үміткерлер мен компаниялар мүмкіндіктің қолайлы екендігін анықтайтындай етіп, біз осы ауқымдарды өз платформамызда қолданамыз.

Осы бастапқы айнымалыларды қолдана отырып, мансаптық өсу үшін келесі қадамды анықтауда әсер ететін келесі факторларды зерттейміз:

  • Өнеркәсіп: Барлық салалар бірдей құрыла бермейді. Біз кері қадам жасап, белгілі бір салада жұмыс істеген кезде орташа технологиялық маманның қанша күтуге болатындығын зерттейміз.
  • Жұмыс рөлі: Сіздің мансабыңыздың траекториясы - және жалақы - сіздің лауазымыңызға және міндеттеріңізге байланысты қалай өзгеретінін қараңыз.
  • Технология: Жаңа технологияны білгіңіз келе ме? Қандай техникалық стектердің ең көп сұранысқа ие екенін және өзіңіздің дағдыларыңызға сүйене отырып, қанша жасайтындығыңызды біліңіз.
  • Factors Сыртқы факторлар: Сіздің біліміңіз сіздің табыс табу қабілетіңізге қалай әсер етеді? Жаңа елге көшудің ақшалай пайдасы бар ма? Біз әр түрлі сыртқы факторлардың жалақы деңгейіне қалай әсер ететінін қарастырамыз. (Ескерту: Қарастырылған сыртқы факторлар елге байланысты мәліметтерге байланысты өзгеріп отырады. Сондықтан біз оларды жалпы талдау барысында бермейміз).
Біздің басты міндетіміз - жалақы туралы құнды мәліметтер мен қазіргі әзірлеушінің жалдамалы пейзажы туралы түсінік беру.

Егер сіз жаңа жұмыс табуға қызығушылық танытатын техникалық маман болсаңыз, бұл нәтижелер сізге сәттілікке қалай жетуге болатындығын жақсы түсінуге мүмкіндік береді деп үміттенеміз.

Егер сіз сапалы технологиялық үміткерлерге мұқтаж болсаңыз, біз сапалы жалдауға деген қажеттілікке байланысты әзірлеушілердің жалақысы қаншалықты тез өзгеретінін нақты көрсетуді мақсат етеміз.

Трансшекаралық тенденциялар

өнеркәсіп

Жұмыс іздеушілердің жаңа жұмыс мүмкіндіктерін іздеген кезде қарастыратын алғашқы мәселелерінің бірі - олар жұмыс істегісі келетін компания немесе сала.

Сонымен қатар, техникалық мамандарға сұраныс ұсыныстан әлдеқайда жоғары. Көбінесе, техникалық кандидаттарды LinkedIn хабарламаларын позицияны толтырғысы келетін басшылар жібереді.

Әзірлеушілердің жалақысы туралы сұрақ туындағанда, біз «техникалық мамандардың көпшілігі қай салада жұмыс істейді?» Деп сұрай бастадық.

Егер сіз жоғары оқу орнынан шыққан болсаңыз немесе бес жыл бойы бір салада жұмыс істеген тәжірибелі маман болсаңыз да, инженерлердің көп мөлшерін қажет ететін компаниялардың түрлерін білу өте маңызды.

Біз әзірлеушілер жоғары сұранысқа ие алғашқы 10 салаға шолу жасау үшін деректерді жинадық:

Технологиялық мамандарға зәру 10 үздік сала. Деректер көзі: talent.io
  1. Кәсіпорындық бағдарламалық қамтамасыздандыру (21,8%): компаниялар, мемлекеттік органдар, мектептер және т.б. сияқты ұйымдар үшін компьютерлік бағдарламалық қамтамасыздандыру мен бизнеске бағытталған құралдарды құру.
  2. Fintech (13.1%): аяқталмаған қаржылық шешімдер ұсынып, бұған дейін көпшілікке қол жетімді емес еді, FinTech дәстүрлі қаржы қызметтеріне бәсекелес сала ретінде пайда болды.
  3. Big Data & Analytics (12.3%): үлкен мәліметтер жиынтығын жинақтау және оларды басқаша анықтауға болмайтын трендтерді, корреляциялар мен пайдаланушылардың түсініктерін анықтау үшін құрылымдау.
  4. Платформа (10.7%): пайдаланушылар топтары арасындағы алмасуды немесе өзара әрекеттесуді жеңілдететін үлкен желілерді құратын технологияларды топтау
  5. Электрондық коммерция (9,8%): Интернет арқылы өнімдерді / қызметтерді сатып алу немесе сату
  6. Қаржы / сақтандыру (8,2%): коммерциялық және бөлшек клиенттерге қаржылық және ақшаны басқарудың дәстүрлі қызметтерін ұсыну
  7. Media / Content (8.0%): бұқаралық ақпарат құралдарының платформалары арқылы жариялау және ақпарат тарату
  8. Денсаулық және денсаулық (6.9%): салауатты өмір салтын қалыптастыру және позитивті әл-ауқатты қолдау үшін технологияны қолдану
  9. Ойын (5,0%): бейне, компьютер және мобильді ойындарды дамыту
  10. Саяхат (4,2%): демалу, демалу немесе іссапар, соның ішінде көлік, қонақжайлылық және ойын-сауық қызметтері.

Әзірлеушілері жоғары сұранысқа ие компаниялардың шамамен 50% -ы Enterprise Software, Fintech және Big Data & Analytics салаларынан келеді. Жұмыс табуға мәжбүр болған жазба деңгейінің жасаушысы үшін біз осы салалардың біреуін қарастыруды ұсынамыз.

Осыған қарамастан сіз өзіңіздің мәселелеріңізге құмар болатын салада жұмыс таба аласыз. Сіздің қазіргі тәжірибеңізге қарамастан, сіз таңдаған компания мен сала сіздің мансабыңыздың уақыт өте келе қалай өсетінін қалай болжайтындығыңызға байланысты шеберлік жиынтығын дамытуға қалай көмектесетінін ойластырған жөн.

жұмыс рөлі

Жаңа жұмысқа орналасу кезінде назарға алынатын маңызды нәрселердің бірі - бұл өзіңіздің рөліңіздің түрі.

Деректер көрсеткендей, компаниялар ұсынатын ең жақсы төрт жұмыс рөлі біздің платформадағы барлық технологиялық рөлдердің 75% құрайды.

Компанияның жұмыс ұсыныстары негізінде жоғарғы жұмыс рөлдерін бөлу. Деректер көзі: talent.io
  1. Full Stack Developer (30,7%): клиенттік және серверлік әзірлемелер
  2. Backend Developer (17,7%): серверлік өңдеу
  3. Frontend Developer (14,2%): клиенттің дамуы
  4. Қорғасын әзірлеуші ​​(11,8%): адамдар мен жобаларды басқаруға жауап беретін, кемінде 2+ жылдық жұмыс тәжірибесі бар техникалық топ
  5. Басқалары (25,5%): Даму, Деректер, Инфрақұрылым, Тестілеу, Өнім / Дизайн және Атқарушы / Көшбасшылық шеңберіндегі 25-тен астам технологиялық рөлдерден тұрады (егер сіз өзіңіздің нақты тәжірибеңізбен және техникалық мамандармен көмектесетінімізді білгіңіз келсе) іздеу критерийлеріне сәйкес, талант.io қызметіне тікелей тіркелуді ұсынамыз, содан кейін сіздің профиліңізді Талантты қорғаушы қарастырады, ол сізге қалай көмектесе алатынымызды анықтайды.)

Біз жоғарыда аталған рөлдердің жыл сайынғы жалақысын нақты қарау үшін, олардың барлығы веб және бағдарламалық жасақтама жасаушылар санатына жататындығымыз үшін талдауымызды одан әрі қысқарттық.

Жетекші әзірлеушілердің орташа жалақысы тек 2+ жылдық тәжірибесі бар әзірлеушілер үшін деректерді жинақтайды, сондықтан біз өз нәтижелерімізді келесі топтарға бөлдік: (1) Кіру және кіші жасаушылар: Толық стек, Backend және Frontend әзірлеушілері 0–1 дейінгі тәжірибесі бар. және 2–2 жыл (2) Орта деңгейдегі және аға әзірлеушілер: 2-4, 4-6 және 6+ жас аралығындағы тәжірибесі бар Full Stack, Backend, Frontend және жетекші әзірлеушілер.

Барлық елдердегі бастауыш және кіші жасаушылар үшін орташа жалақы. Деректер көзі: talent.io

Егер біз барлық елдер бойынша валюта туралы деректерді евроға стандарттайтын болсақ, Берлин мен Ұлыбританияның әзірлеушілері Франциядағы әзірлеушілерге қарағанда орташа жалақы бойынша ұсыныстар алатындығын байқаймыз.

Кіру деңгейі мен 0–2 жылдық тәжірибесі бар кіші жасаушылар үшін Backend Developers Frontend Developers және Full Stack Developers-тен жоғары жалақы ұсыныстарын алатындығын көреміз.

Барлық елдердегі орта деңгейдегі және аға әзірлеушілердің орташа жалақысы. Деректер көзі: talent.io

Сонымен қатар, егер сіз аға әзірлеуші ​​болсаңыз, жетекші әзірлеуші ​​болуды қарастыруыңыз мүмкін. Қорғасын әзірлеушілер әдетте Backend, Frontend немесе Full Stack әзірлеушілеріне қарағанда орташа жалақыдан 10% -20% үлкен жұмыс ұсыныс алады. Әйтпесе, аға жасаушылар үшін тағы бір нұсқа бағдарламалық жасақтама сәулетшісі рөліне өту болуы мүмкін.

Жоғарыда аталған жалақы өмір сүру құнын есепке алмайтындығын есте ұстаған жөн, бұл сіздің жылдық жинақыңызға айтарлықтай әсер етуі мүмкін.

Білім беру және қосымша тәжірибелер - жеке жобалар, штаттан тыс жұмыстар, тағылымдамалар және тағылымдамалар - біз трансшекаралық талдау барысында стандарттай алмайтын қосымша факторлар болып табылады.

Технология

Stack Overflow-тің 2018 жылғы ғаламдық әзірлеушілерді жалдау ландшафтының зерттеулері жаңа позицияны қарастыру кезінде екі маңызды факторды көрсетеді:

  1. Ұсынылатын өтемақылар мен жеңілдіктер
  2. Тілдер, шеңберлер және қолданылатын басқа технологиялар

Белгілі бір технологияны үйрену сіздің бастапқы жалақыңызға және жалпы табыс әлеуетіңізге айтарлықтай әсер етуі мүмкін, әсіресе тәжірибесі көп әзірлеушілер үшін.

Жылдық жалақыңызды көбейтуге қандай технологиялар көмектесетіні туралы толық ақпарат беру үшін біз технологиялар, жұмыс рөлі, орналасқан жер және тәжірибе деңгейі арасындағы өзара әрекеттесуді білгіміз келді.

Жұмыс рөлдерін талдау сияқты, біз өзіміздің платформамыздағы ең қажетті технологияларға назар аудардық. Осы контексте сәйкес технологиялар дегеніміз бағдарламалау тілдеріне, кадрлар мен кітапханаларға қатысты, олар компанияға белгілі бір жұмыс рөлін орындау үшін қажет болған кезде қажет.

Осы себепті HTML және CSS төмендегі мәліметтерді талдауға қосылмаған. Бұл жаңа топ мүшесін жалдауға ұмтылатын жетекші тілдік компаниялар емес, қажетті шарттар.

Бағдарламалау тілдері

Компанияның жұмыс ұсыныстарына негізделген бағдарламалау тілдерінің көпшілігі. Деректер көзі: talent.io

Жоғарыда аталған тілдер бойынша жалақы күтулерінің өзара байланысын түсіну үшін деректерді келесі топтарға бөлеміз:

  • C # - Java: C және C ++ тілдерінен алынған ұқсас синтаксисі мен интерфейсі бар екі объектіге бағытталған бағдарламалау тілі
  • PHP - Python - Ruby: Python және Ruby - қарапайым деңгейге ие және әзірлеушілерге жеңіл синтаксис арқылы жылдам бағдарламалауға мүмкіндік беретін жоғары деңгейдегі тілдер. Бұл тілдер танымал бола бастады және PHP-дің нарықтағы үлесінің төмендеуіне жауап береді
  • JavaScript: JavaScript ең сәйкес тілдердің маңызды бөлігін құрайды. Төменде, әзірлеушілер JavaScript-ті қалай мәліметтерді бөліп, оның белгілі бір жақтаумен немесе технологиямен қалай жұмыс істейтінін көру арқылы қалай қолданатынын егжей-тегжейлі қарастырамыз
C # - Java
Барлық елдердегі C # және Java әзірлеушілерінің орташа жалақысы. Дереккөз: talent.io
  • C # (3.8%): жалпы мақсатқа, веб-сервистерге, серверлік кодтарға және ендірілген жүйелер үшін жазуға болатын объектіге бағытталған бағдарламалау тілі.
  • Java (19.3%): жалпы мақсаттағы, веб-жұмыс үстелінен бастап бұлтты есептеу мен үлкен мәліметтерге дейін қосымшаларды әзірлеудің кең спектрінде қолданылатын объектіге бағытталған бағдарламалау тілі.

Біздің сараптамамыз Франция мен Германиядағы C # әзірлеушілері бірдей жалақыны жылына орташа есеппен 47 евро құрайды, ал Ұлыбританиядағы C # жасаушылар жыл сайын орташа есеппен 11 фунт стерлингтен 53 фунт (46 фунт) алады.

Францияда Java әзірлеушілері C # әзірлеушілерімен бірдей жалақы алады. Германия мен Ұлыбританияда Java әзірлеушілері берілген елдердегі C # жасаушыларға қарағанда сәйкесінше 12% және 8% көбірек ақша табады. Бұл Германия мен Ұлыбританияда орналасқан Java-дың көптеген жасаушыларының FinTech және Қаржы / сақтандыру компанияларында басқа салаларға қарағанда орташа жалақы жоғары жұмыс орындарын тапқандығына байланысты болуы мүмкін.

PHP - Python - Рубин
Барлық елдерде PHP, Python және Ruby жасаушылардың орташа жалақысы. Дереккөз: talent.io
  • PHP (13,2%): веб-қосымшаны әзірлеу үшін арнайы әзірленген және жалпыға ортақ бағдарламалық сценарий тілі, сонымен қатар Кәсіпорынның бағдарламалық жасақтама компаниялары арасында кеңінен қолданылады → Symfony - PHP әзірлеушілерінің жиі қолданатын негізі.
  • Python (17.8%): оқулық пен кодтың қарапайымдылығын баса көрсететін, мақсатқа бағытталған, жоғары деңгейлі бағдарламалау тілі, веб-әзірлеу, мәліметтер туралы ғылым және сценарий сияқты жан-жақты қолданбалы бағдарламалар → Django - Python әзірлеушілерінің жиі қолданатын негізі.
  • Ruby (5.4%): жалпы мақсатқа, кодтаудың икемділігіне мүмкіндік беретін, синтаксисі бар объектілі-бағытталған бағдарламалау тілі, оны стартаптар арасында танымал веб-қосымшалардың тілі етеді → Ruby on Rails - Ruby әзірлеушілерінің жиі қолданатын негізі.

Жоғарыда келтірілген деректер PHP-дің жасаушылары елге қарамастан Python және Ruby жасаушыларына қарағанда аз жалақы алатындығын көрсетеді, Францияда орташа есеппен жылына 43K €, Ұлыбританияда 48К € (£ 42K) және Германияда 49К € (€ 49) тұрады.

Рубинді жасаушылар PHP әзірлеушілеріне қарағанда орташа есеппен біршама көп жалақы алады, ал Python жасаушыларында ел бойынша орташа жалақы ең жоғары. Сондықтан сіз қайда өмір сүрсеңіз де, кіріс әлеуетін арттырғысы келетін әзірлеушілер Python-ды үйренуді қарастыруы мүмкін.

JavaScript

JavaScript Frontend-ді дамытудың қажетті шарты ретінде әрекет ететін бағдарламалау тілі болып қала береді.

JavaScript талант.io-дағы ең танымал бағдарламалау тілдерінің 40,4% -ын құрайтыны шындық болса да, біз бағдарламалық жасақтама жасаушылардың JavaScript туралы білімдерін практикалық тұрғыдан қалай қолданатындығын одан әрі түсінгіміз келді.

Біріншіден, біз жұмыс ұсынысын алған әзірлеушілер қолданған барлық JavaScript шеңберлері мен кітапханаларға сараптама жасадық. Содан кейін біз әр технологияны тілді қолдану әдісіне қарай жіктедік.

JavaScript шеңберлері мен кітапханаларды талдау және санаттарға бөлу. Деректер көзі: talent.io
  • Backend JS (33.3%): Node.js-тің 99.99% -ы әзірлеушілер қолданған Backend JavaScript-тің барлығына тиесілі. → Node.js: жылдам, жеңіл JavaScript жұмыс уақыты ортасы, оны браузерден тыс JavaScript кодын орындау арқылы сервер компоненттерін құру үшін пайдалануға болады.
  • Компьютерлік / Мобильді JS (3.6%): Әзірлеушілер қолданатын барлық жұмыс үстелі / мобильді JavaScript-тің 95% -ы жергілікті тіркелгіге ие. → React Native: Javascript, iOS және Android мобильді қосымшаларын жасау үшін қолданылатын платформалық платформа
JavaScript-тің, жұмыс үстелінің / мобильді терезелер мен кітапханалардың орташа жалақысы. Деректер көзі: talent.io

JavaScript-ті кодтауды ұнататын, бірақ серверді өңдеуді қалайтын кез-келген әзірлеуші ​​үшін Node.js - бұл тамаша технология таңдау. Жұмыс үстелін және мобильді дамыту үшін React Native - бұл өрісте жасаушылар қолданатын негізгі JavaScript технологиясы. Жалақының орташа деңгейі Node.js бағдарламасын таңдаған адамдарға қарағанда онша көп болмаса да, React Native платформалық мобильді технология ретінде танымал бола бастады.

  • Frontend JS (63.0%): жасаушылар қолданатын JavaScript шеңберлері мен кітапханаларының үштен екі бөлігі. Бұл таңқаларлық жағдай болған жоқ, өйткені қолданылатын барлық негізгі технологиялар - Backend тілдері мен рамалары. Осы пайызды құрайтын негізгі технологиялар: → ReactJS → AngularJS → Vue.js Мәліметтерді егжей-тегжейлі талдау үшін төмендегі «Негіздемелер + кітапханалар: фронталь» бөліміне сілтеме жасаңыз.

Frameeworks + Кітапханалар: Frontend

Javascript алдыңғы жақтаулардың танымалдылығы және орташа жалақысы. Деректер көзі: talent.io
  • ReactJS (79,8%): жылдам, кеңейтілетін пайдаланушы интерфейсін құруға арналған декларативті, компоненттерге негізделген JavaScript кітапханасы
  • AngularJS (10.8%): динамикалық веб-қосымшаларды құруға арналған құрылымдық JavaScript жақтау
  • Vue.js (9.5%): қарапайым, прогрессивті, жеңіл JavaScript жақтауы интерфейсті құруға арналған

ReactJS - бұл Frontend-ті әзірлеу үшін әзірлеушілер қолданатын ең танымал кітапхана, ол ұсынылған жұмыс ұсыныстарының 80% құрайды. Дәл солай, деректер көрсеткендей, ReactJS кодын жасаушылар AngularJS немесе Vue.js-ті қолданушыларға қарағанда Францияда жылдық 46.5K еуродан бастап Ұлыбританияда 55K € (51.5K фунт стерлингке дейін) жоғары жалақы алады.

Frontend әзірлеушілері үшін ReactJS бағдарламалық жасақтама инженерлері мен компаниялары үшін ең қажет технология болып қала береді.

Жалақыны ел бойынша күту

Алдағы апталарда сіз үш ірі елдегі: Франция, Германия және Ұлыбританиядағы жалақы туралы нақты мәліметтерге қол жеткізе аласыз. Келесі жарнаның қашан босатылатындығын білу үшін бізді Орташа немесе LinkedIn сайттарынан іздеуді ұсынамыз.

Барлық елдерге арналған талдау біздің жалпы тұжырымдамамызға енгізілген факторлардың жиынтығын (өнеркәсіп, жұмыс рөлі және технология) зерттейді. Алайда, біз сонымен бірге сол елдің деректері негізінде ғана тұжырым жасаймыз. Нарыққа байланысты өзгеретін сыртқы факторлар елге тән мәліметтерге қосылады.

Егер сізде осы есепте келтірілген деректер жиынтығы немесе талдау туралы сұрақтарыңыз болса, бізге төмендегі түсініктемелер бөлімінде немесе hello@talent.io электрондық поштасына хабарлаңыз.

сіз жақсы жұмысқа лайықсыз

talent.io - Еуропадағы ең ірі бағдарламалық жасақтама инженерлері мен техникалық профильдер үшін іріктеу алаңы. Біз Еуропаның 10 қаласындағы әзірлеушілерге көмектесеміз: Париж, Берлин, Лондон, Амстердам, Бордо, Лилль, Лион, Тулуза, Гамбург және Мюнхен.

Бізге қосылыңыз және компаниялардың сізге тікелей жүгінуіне мүмкіндік беріңіз. Түйіндеме, хаттар мен жұмыс тізімімен қоштасыңыз.

Үміткерлер үшін 100% тегін - профиліңізді 2 минут ішінде жасаңыз, бірнеше апта ішінде келесі позицияңызды табыңыз.